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青年岗位能手培养目标及措施
2013-7-22 16:49:23
根据团中央提出的两大跨世纪青年工程的战略举措及我队争创“青年文明号”、“青年岗位能手”的工作计划，我队经过努力，在开展“青年文明号”、“青年岗位能手”活动中取得了一定的成效。为进一步把青年岗位能手活动推向深入，完善“青年文明号”、“青年岗位能手”活动机制，现根据我队实际，制定“青年岗位能手”培养目标及措施：
一、创建目标：
通过培养优秀青年来组织和引导青年立足本职岗位，诚实劳动、文明从业，牢固树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、开拓创新意识等观念，展示当代青年的精神风貌，塑造食品药品监管人员的良好形象，为推动三个文明建设做贡献。同时使多数青年职工成为业务过硬、服务文明的青年岗位能手，造就一批“品德优良、技能精湛、贡献突出”的优秀青年人才。
二、培养措施：
开展“青年岗位能手”活动的目的是提高青年干部职工整体素质，活动的重心是教育培训，要以岗位为立足点，提高素质为着力点，强化培养职能，拓宽培训渠道，形成有效的培养机制：
（一）岗位教育：
1.利用集中培训学习、法律法规知识竞赛、稽查能力大比武及各种宣传阵地开展学习教育活动，加强青年干部职工的政治学习和业务学习。
2.通过加强劳动纪律管理，开展主题教育、青年文明号、青年志愿者等活动，强化青年的职业道德和社会公德教育。
3.开展多种适合青年特点的活动，寓思想教育于各种活动中，引导团员青年在健康有益的活动中陶冶情操，振奋精神。
（二）岗位培训
1.利用工作现场，以日常工作中遇到的问题为主要内容，请具有丰富执法经验的老队员结合实际进行面对面的指导，通过解决实际问题的演练开展现场能力培训。
2.定期就理论和实际操作中遇到的问题及时进行讨论，互相启发，互相学习，互相帮助，共同提高。
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